一、招聘條件

(一)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍(中華人民共和國國籍，適用于中華人民共和國管轄的中國大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國的《國籍法》在出生國籍上采用血統主義和出生地主義相結合的原則。不承認中國公民具有雙重國籍。中華人民共和國國籍法規定，凡定居外國的中國公民，自愿加入或取得外國國籍的，即自動喪失中國國籍。（香港和澳門兩個特別行政區則根據中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會對國籍法在兩地實施的解釋，處理當地居民的國籍問題。）但是仍然可以出生時擁有中國和外國的雙重國籍的。);

2.遵守中華人民共和國憲法（《中華人民共和國憲法》是中華人民共和國的根本大法，規定擁有最高法律效力。中華人民共和國成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通過四個憲法，現行憲法為1982年憲法，并歷經1988年、1993年、1999年、2004年四次修訂。）、法律、法規;

3.品行端正、具有良好的職業道德（職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中的行為標準和要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。），愿意履行義務;

4.符合招聘崗位的其他資格條件;

5.身體健康（一般多指無傳染性疾病、無精神疾病、身體條件可以勝任工作強度，如果特殊身體情況應致電招考單位咨詢）。，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

(二)具有以下情形之一的不接受報名

1.曾因犯罪受過刑事處罰（是指依照我國的刑事法律，行為人的行為構成犯罪，并經人民判處刑罰。經人民法院判處刑罰，包括被人民法院依法判處刑法規定的各種主刑和附加刑。）的人員，曾被開除中國共產黨黨籍的人員，曾被開除公職的（開除公職指國家機關或公共企業、單位中的正式職務擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對干部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。）人員;

2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查、監察的人員;

3.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪（涉嫌犯罪與犯罪的區別：（1）涉嫌犯罪是：很有可能是犯罪、有犯罪的嫌疑，涉嫌犯罪人比不涉嫌的人嫌疑要大，僅此而已。（2）而犯罪是指：經人民法院審理后確定其有罪、有何罪，只有經人民法院正式審理、宣判確定有罪的人，其行為才是是犯罪、他才是罪犯。（3）不管案件有多復雜、不管證據是否充分：在沒有經過人民法院審理并作出有罪判決之前：涉嫌犯罪的嫌疑人的行為都不能被定性為犯罪、嫌疑人都不能被稱呼為罪犯。）正在接受調查的人員;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員及其他不符合招聘條件的人員，不接受報名。

二、招聘崗位

三、報名

(一)報名時間（請考生務必在規定的時間報名，逾期不再受理）：2024年4月17日至19日，上午9時至11時，下午15時至17時。

(二)報名地點（報名地點請以招考公告上的地點為準）：清遠市清城區東城瀾水新區行政文化中心(清城區人民)清城區機關事務管理局109室。

(三)報名方式：采用現場報名（指考生需要本人親自去招考單位指定的地點進行報名，一般現場報名需要攜帶身份證，學歷證書（學歷證書是學制系統內實施學歷教育的學校或者其他教育機構，對完成了學制系統內一定教育階段的學習任務的受教育者所頒發的文憑。）等等招考簡章指定的材料）方式，每人限報一個職位，報考時提交本人近期大一寸彩色免冠照片1張，并接受資格審查。

資格審核需提交的材料：報考者須提交本人身份證、戶口簿、畢業證（一般指國民教育系列畢業證書，是指通過電子注冊學籍，國家承認的學歷，是現有教育的主體。）、學歷學位證（學位證書，又稱學位證，是為了證明學生專業知識和技術水平而授予的證書，在我國學位證授予資格單位為通過教育部認可的高等院校或科學研究機構。目前我國學位分為三類：學士學位，碩士學位，博士學位。其中，學士學位里還包括第二學士學位，統稱學士學位）書、無犯罪記錄證明、清遠市清城區機關事務管理局應聘求職表(報考者到現場填寫)以及招聘崗位中其他條件要求提供的有關證明材料(所有證件均要求原件及復印件)。

應聘者提供的信息和資料應真實可靠，如發現弄虛作假的，一經查實，取消其應聘資格。

(四)準考證發放：準考證在報名現場發放。

四、考試

采取面試的方式進行。

(一)確定面試對象

如招聘崗位人數與報考人數未達到1:3比例的，則按實際參加面試人數確定面試人選。

(二)面試時間、地點

具體時間及地點另行通知。

(三)面試要求

考生須攜帶本人身份證、準考證在規定的時間到指定地點報到并參加面試，未按時報到或中途擅離考場視為自動放棄考試資格處理。面試采取結構化面試（根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。）方式方式進行，主要考查應聘者的專業知識、語言表達能力和應變能力等綜合素質。

(四)成績計算

1.面試按百分制計算。達不到60分的，則不予錄用。

2.根據考生面試成績從高到低排名確定擬聘用人員名單。

五、體檢和聘用

根據崗位職數按面試成績由高至低的順序擇優錄取，將通知擬聘用人員本人按指定時間到指定醫院進行體檢，體檢費自理。體檢合格后，我局將與擬聘用人員簽訂勞動合同。

因考生體檢、考察不合格，自愿放棄或在公示中發現影響聘用問題而導致擬聘崗位出現空缺的，可由招聘單位決定在本崗位面試合格考生中按成績由高至低依次遞補體檢或考察人選，遞補期限為擬聘人員公示期滿之日起30日內;本崗位考試成績保留一年，如出現人員辭職，經本單位招聘領導小組討論同意，可從進入面試的人員中按總成績高低進行補充。

六、福利待遇

聘用人員的福利待遇按照《關于印發清遠市清城區機關事業單位專項工作聘員、合同制聘員以及后勤服務類人員管理辦法的通知》(城區人社〔2022〕20號)文件執行。

七、聯系方式

聯系電話、聯系人：0763-3939021 袁小姐。www.jrzp.com