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職位描述：
職責描述：
1、全面統籌規劃人力資源開發及發展戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、企業文化建設及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃
任職要求：
1、28-35歲，本科以上學歷，人力資源管理相關專業；
2、具備3年-5年以上人力資源管理從業經驗；
3、熟悉國家相關的政策、法律法規，熟悉職能制/事業部制的經營管理模式，并具有實操管理經驗；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。