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崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及政策的制定與執(zhí)行，員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等；

2.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能與素質(zhì)；
3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程的管理，確保流程規(guī)范、高效；

4. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，促進(jìn)和諧的工作氛圍；

5.以合法合規(guī)角度出發(fā)，結(jié)合公司實(shí)際情況完善公司人事相關(guān)制度；

崗位要求

- 具有專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

- 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)；

- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和解決問(wèn)題的能力；

- 具備2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

綜合薪資待遇：6k以上,帶薪年假、五險(xiǎn)一金、周末雙休