1、協助部門經理建立有效的組織架構,牽頭制定各部門職能,保證部門高效運作;
2、組織公司定崗/定編,組織編制職位說明書,確保職位說明書與實際相符任職條件:
3、根據公司人力資源規劃,負責核心崗位的招聘和重要崗位的選拔。
4、根據公司和各部門人員需求,提出內部人員調配方案,促進人員的優化配置。
5、建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制,解決其中出現的問題
6、負責制定公司培訓管理制度,制定年度培訓計劃。負責制定公司員工的培訓和發展計劃,監督安排對員工的培訓。
7、處理各類勞動糾紛。
任職要求
1、統招本科及以上,人力資源管理、企業管理、管理學、工商管理等專業;年齡40以下,35以下優先
2、具有8年及以上人力工作經驗,5年以上制造業人力管理經驗或制造業HRBP;優先正極材料行業和新能源電池材料行業管理經驗
3、熟練使用OFFICE等辦公軟軟件,有人力資源erp業務上線或實操經驗優先;



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專業服務
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11-20人
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私營·民營企業
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