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崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，挖掘和推廣有效的招聘渠道，建立和維護(hù)人才庫(kù)。
3. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
4. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
5. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。

6. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；

7.維護(hù)員工信息系統(tǒng)，包括但不限于ERP系統(tǒng)、企業(yè)微信系統(tǒng)、共享系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。

8.分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
9.協(xié)調(diào)督促部門(mén)完成工作，包括但不限于：人事、行政、后勤服務(wù)、安全、環(huán)保、6S相關(guān)的項(xiàng)目。

任職要求：
1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷； 3年或以上人事行政主管經(jīng)驗(yàn)；對(duì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法非常熟悉，有工廠ERP系統(tǒng)、企業(yè)微信、EHS、6S項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2. 在招聘流程、績(jī)效激勵(lì)方面有深入的了解；

3. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力，包括寫(xiě)作報(bào)告和撰寫(xiě)業(yè)務(wù)文件的能力；
4. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度；

5. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)