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崗位要求：

（1）大專以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業；

（2）接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、財務會計知識和管理學等方面的培訓；

（3）5年以上人力資源管理或行政管理工作經驗，至少2年以一相任人力資源或行政管理主管工作經驗；

(4)對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力;

(5)辦事沉穩、細致，有創新精神，良好的團隊合作意識和服務意識;

(6)較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力;

(7)高度的敬精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;

(8)善于與各類性格的人交往，待人公平;

(9)能承受較大的工作壓力。

崗位職責：

1、根據公司的發展戰略和規劃，人事管理目標及規劃，擬訂分解并推進實施，并根據運作情況，適時提出調整建議;
接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、財務會計知識和管理學等方面的培訓5年以一人力資源管理或行政管理工作經驗，至少2年以一相任人力資源或行政管理主管工作經驗。

2、擬定公司的行人力資源管理規章制度、工作流程，完善制度建設體系，并跟蹤、落實、監督、檢查各項制度的貫徹執行;

3、編制和修訂、完善員工崗位描述和崗位職責，保證與實際相符;

4、制定人員優化配置方案，并組織實施，及做好公司人員招聘的跟蹤落實，員工人事異動及月度考勤的核定工作;

5、擬訂員工的薪酬、福利政策方案，擬訂員工年度培訓計劃和方案，督促并跟進培計工作的開展和培訓效果評估工作，主要考核培訓計劃完成率:

6、擬訂員工績效考核的評價標準體系，完善績效管理體系，督促、跟進和檢查戶度、季度、半年度或年度績效考核工作;

7、做好各類員工的溝通工作，強化員工關系管理，及時解決或協調解決部門、員工之間的問題;

8、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工的業余文化生活;主要考核各項活動、企業報、宣傳墻報等工作的達成情況;

12、負責制訂部門崗位編制、增減、人員的招募計劃，對本部門的員工進行月度、季度與年度考核，做好年終評比工作;

15、履行本職位必須要求的其他工作(根據本職位需要編制的計劃、指標和方案，經總經理審定后執行);

16、完成總經理交辦的其它臨時性工作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護