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崗位職責：
1、編制人力資源管理和行政管理制度和工作流程，并組織貫徹執行，定期修正調整；
2、根據公司年度經營目標，進行組織架構和崗位分析，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成招聘需求；
3、根據各部門的需求，搭建培訓體系，制訂培訓計劃并有效組織實施，跟蹤評估培訓效果；
4、根據績效評定結果，分析員工各階段的情況及業務痛點，進行員工面談，定期優化績效管理，有效實現績效考核的目的；
5、對用工成本進行分析，制定年度行政、人力資源費用預算，做好成本管控工作；
6、負責組織完成員工的薪酬福利管理；
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎征等全方位管理；
8、員工關系的建立和維護，及時了解員工心聲，對員工問題及時預警；并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
9、加強企業文化宣導，組織員工活動，加強團隊建設，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；
10、負責外部政府部門來訪接待，公共關系協調和維護，能解決內部各部門工作關系，承上啟下；
11、 負責組織行政事務管理工作（包括會議管理、文檔管理、飯堂管理、宿舍管理、資產及物資處置管理、辦公環境管理等）；
12、完成上級安排的其它相關工作。

任職要求：
1、40歲以下，大專以上學歷，人力資源，行政管理等相關專業優先;
2、5年以上行政人事管理工作經驗，酒店業、服務行業工作經驗優先;
3、 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。
4、具備良好的溝通協調能力，較強的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細致；負有責任心，具有親和力；
5、熟練掌握OFFICE辦公軟件（word、excel、ppt等）。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護