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HRBP（運營方向）JD 1、體系建設： 1）全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（中期規(guī)劃、長期規(guī)劃、年度規(guī)劃等）及戰(zhàn)略管理，向決策層提供人力資源方面的建議及解決方案； 2） 建立并完善招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度； 2、預算管理： 1）組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算； 2）參與業(yè)務端運營成本管理工作； 3、運營管理 1）根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營計劃的要求，協(xié)助組織編制公司年度經(jīng)營目標及重點工作計劃；組織實施各業(yè)務單位年度計劃任務的分解、執(zhí)行監(jiān)控、考核及調整等工作，并進行階段性分析和評估； 2）深入了解和掌握業(yè)務痛點、進展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務規(guī)劃進行組織變革、組織診斷，整合內外部資源，提供HR解決方案； 3）負責組織后期分析工作，如人均效能、人員編制核定、人工成本及預算執(zhí)行管控等工作； 4、招聘與績效管理 1）負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，對現(xiàn)行績效管理機制運行情況定期進行總結分析，參與各業(yè)務組織績效管理工作，開展績效目標制定、月度評價、季度評估及年度綜合評議、績效溝通及績效改進工作； 2）負責各層級人員招聘工作，定期優(yōu)化組織運行效率（包括組織結構及授權管理）、優(yōu)化核心團隊能力和引進適合的高級管理人才并提高公司的綜合管理水平； 5、日常事務管理。 任職要求： 1. 全面系統(tǒng)的人力資源專業(yè)能力； 2. 豐富的業(yè)務鏈接能力，尤其是對公司戰(zhàn)略、團隊管理及計劃管理的掌握和應用； 3、較強的執(zhí)行能力和應變能力，能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執(zhí)行。 4. 較強的組織、協(xié)同能力； 5. 快速學習和快速應用的能力。 6、本科畢業(yè)，5年以上人力資源管理經(jīng)驗；