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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總監(jiān)經(jīng)理制定和修訂公司薪酬績(jī)效考核制度，完善薪酬績(jī)效體系的搭建、落地、執(zhí)行、監(jiān)督工作； 2、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程； 3、收集各部門(mén)崗位的績(jī)效考核指標(biāo)，協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作常規(guī)開(kāi)展及落地； 4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)； 5、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放； 6、負(fù)責(zé)薪酬市場(chǎng)調(diào)研問(wèn)卷的設(shè)計(jì)、調(diào)研及收集，建立公司薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、 分析，為企業(yè)制定公平合理的薪資標(biāo)準(zhǔn)和核算提供依據(jù)； 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人效分析等相關(guān)報(bào)表； 8、負(fù)責(zé)公司轉(zhuǎn)正及周期性崗位人才盤(pán)點(diǎn)及人員調(diào)整工作； 9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他相關(guān)的工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、金融經(jīng)濟(jì)類、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上相關(guān)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備較強(qiáng)的薪酬績(jī)效工作流程和標(biāo)準(zhǔn)制定、績(jī)效培訓(xùn)輔導(dǎo)改進(jìn)和人工成本核算分析的能力； 4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析判斷能力、溝通能力、抗壓能力及各類報(bào)表核算歸檔能力，工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 上班地點(diǎn)