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1、理解需求并發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，從人力資源角度牽頭針對(duì)性地設(shè)計(jì)提供HR解決方案，保證招聘與人才配置、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與企業(yè)文化、員工關(guān)系等工作有效運(yùn)行；
2、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；能力提升人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、建立公司組織架構(gòu)體系，針對(duì)不同階段對(duì)組織形態(tài)、組織規(guī)模設(shè)立適配的管理架構(gòu)。
4、開展公司績(jī)效考核、關(guān)鍵人管理及人才盤點(diǎn)等工作。


任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HRBP、組發(fā)或績(jī)效模塊工作，地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力，工作有良好的計(jì)劃性，邏輯性和條理性，數(shù)據(jù)能力良好。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)