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1、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)績(jī)效、員工績(jī)效考核方案的擬定及落地執(zhí)行，負(fù)責(zé)員工季度考核及年度考核工作的跟進(jìn)與執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司專項(xiàng)激勵(lì)、招商激勵(lì)、創(chuàng)收激勵(lì)等激勵(lì)方案的擬定及落地執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪酬核算及人工成本多維度分析等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)年度人工成本預(yù)算測(cè)算及每月人工成本使用進(jìn)度統(tǒng)計(jì)、匯總并反饋等相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)薪、人員優(yōu)化等相關(guān)成本測(cè)算等相關(guān)工作；
6、兼顧入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎(chǔ)人事工作。
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、至少兩年及以上薪酬核算、績(jī)效管理等多模塊人力資源經(jīng)驗(yàn)；
2、性格活潑開(kāi)朗，善于交際，員工關(guān)系敏感度高；
3、細(xì)心，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
4、專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)