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崗位職責
一、統(tǒng)籌渠道拓展工作推進，建立穩(wěn)定的優(yōu)質人員輸送通道
1、根據(jù)本部下發(fā)渠道拓展目標，制定街招、軍招、校招渠道開發(fā)及維護計劃；
2、負責及時對渠道崗進行指導，監(jiān)督推進開發(fā)進度；
3、負責軍招、校招、街招中關鍵人員的關系搭建及維護；
4、負責協(xié)調業(yè)務單元資源，與渠道供給方洽談合作并建立合作關系；
5、負責對渠道投入產(chǎn)出結果進行及時關注，調整資源投入結構；
6、進行招聘渠道分析，輸出招聘渠道的月度及年度招聘報表，并對招聘渠道使用提效負責；
7、 統(tǒng)籌本營業(yè)部業(yè)務轄區(qū)內街招、軍招及校招渠道的拓展及維護，并對各個渠道工作的實施過程和招聘結果負責；
8、對招聘系統(tǒng)、智能外呼設備等智能招聘產(chǎn)品在屬地的落地負責，打通各招聘渠道在線上的歸口，實現(xiàn)人才庫的建立與管理。
二、統(tǒng)籌現(xiàn)場招聘工作落地，保障業(yè)務單元人員需求的及時供給
1、摸底預測年度人員需求，制定年度人員供給計劃及專項招聘工作排期；
2、定期收集人員實時需求，結合本部下發(fā)招聘指標及要求，制定招聘工作推進計劃；
3、負責對招聘實施過程中的風險進行宣貫及規(guī)避；
4、負責定期對面試官進行評定及賦能，保障面試官能力的提升；
5、負責重要項目的人員，重要人才，急需人才的儲備工作的推進及完成。
三、統(tǒng)籌閃離情況的改善，為業(yè)務單元提輸送合適的人員
1、統(tǒng)籌招聘崗位要求及面試口徑的定期更新，保證招聘流程中對外溝通信息的一致性；
2、統(tǒng)籌營業(yè)部招聘線條新入職員工回訪安排，了解新入職員工心聲，及時協(xié)調服務站及業(yè)務單元資源進行員工保有；
3、定期對閃離人員離職原因、離職周期等情況進行分析，根據(jù)分析情況，對招聘環(huán)節(jié)中相應動作及流程進行優(yōu)化；
四、統(tǒng)籌營業(yè)部招聘管理系統(tǒng)落地，實現(xiàn)招聘無紙化
1、根據(jù)本部要求，按照時間節(jié)點推動無紙化招聘的逐步落地及全面覆蓋；
2、負責收集匯總營業(yè)部整體系統(tǒng)優(yōu)化需求，及時反饋本部進行優(yōu)化；
五、對營業(yè)部招聘團隊進行管理，推動招聘團隊能力建設
1、負責招聘團隊的搭建及分工安排，明確各崗位人員職責及要求；
2、定期對招聘線條人員進行評估，同步通過賦能改善其招聘專業(yè)能力及績效；
3、帶領招聘團隊，與認證中心其他部門做好協(xié)同，保障和支持認證中心的整體目標任務。

【工作經(jīng)驗】

1）3年以上人力資源招聘經(jīng)驗；具備人力資源/安保外包背景