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人力資源管理，招聘，事務性工作
崗位職責：
1、確認招聘需求及崗位畫像
2、招聘社會招聘及校園招聘的霍地實施，確保招聘計劃達成
3、分析招聘效果并持續改善
4、招聘渠道管理職位描述
5、協助公司合作企業的招聘業務計劃制定及崗位需求分析；
6、根據公司重點招聘計劃，滿足合作企業人才需求；
7、負責在各類平臺發布相關招聘信息，及時進行崗位維護及更新；
8、收集、搜索簡歷并根據任職要求篩選，對求職者電話邀約，確定意向企業；
9、幫助求職者找到合適的工作和企業。
10、安排面試、跟進入職進程、維護員工在職，解決員工工作過程的相關問題；
11、解決招聘過程中發生的問題，解決求職者疑問；
12、負責對招聘全過程各類數據報表進行匯總、分析，能夠有效分析到面率、到崗率、招聘渠道有效性等。
任職要求：
1、熟練掌握人才招募甄選流程、簡歷篩選、電話邀約及面試技巧
2、熟練使用辦公軟件
3、較好的溝通表達能力、責任心和保密意識
4、本科及以上學歷
5、兩年及以上人事工作經驗


福利待遇：
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