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崗位職責(zé)： 1、協(xié)同人資經(jīng)理編制年度人員招聘計(jì)劃，保障公司用人需求的滿足并不斷優(yōu)化招聘成本； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，收集管理各部門招聘需求，并推動(dòng)各月招聘計(jì)劃的落地完成； 3、負(fù)責(zé)協(xié)同人資經(jīng)理搭建和完善公司招聘管理體系，優(yōu)化招聘管理制度和流程，以提升工作效率； 4、負(fù)責(zé)深耕招聘過(guò)程，通過(guò)招聘各環(huán)節(jié)工作數(shù)據(jù)分析及工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，為招聘工作的精進(jìn)奠定基礎(chǔ)，不斷提高招聘質(zhì)量及時(shí)效； 5、負(fù)責(zé)建立公司人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，建設(shè)人才梯隊(duì)，落實(shí)公司人才的選用育留工作； 6、負(fù)責(zé)協(xié)同人資經(jīng)理為團(tuán)隊(duì)伙伴聯(lián)動(dòng)賦能及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、兩年以上企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，有管理崗招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉各種招聘渠道及招聘流程，具備較高的敏感度、較強(qiáng)的判斷能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 4、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。