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一、崗位職責(zé)：

1、實(shí)施薪酬表、福利發(fā)放表造冊(cè)，解釋公司薪酬、福利相關(guān)政策及工資核算方法；

2、落實(shí)員工的培訓(xùn)工作，擬定公司培訓(xùn)計(jì)劃，提交各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，組織培訓(xùn)并實(shí)施評(píng)估培訓(xùn)效果；

3、開(kāi)展考勤統(tǒng)計(jì)及監(jiān)督工作，建立健全人事信息檔案并及時(shí)更新維護(hù)；

4、辦理勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽，建立和更新勞動(dòng)合同臺(tái)賬；

5、辦理人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)資、離職等手續(xù)；

6、協(xié)助人力資源主管落實(shí)年度干部考評(píng)工作。

7、公司安排的其他工作。

二、任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)

2、有2-3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3、若有英/法/葡/阿等語(yǔ)言基礎(chǔ)者優(yōu)先

4、能接受外派出國(guó)