職位描述
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崗位職責:
1、進行市場調研與分析,優化薪酬預算體系,建立與業務結合的薪酬相關制度;
2、負責薪酬體系優化,包括但不限于崗位價值評估、職級職序、薪酬帶寬、薪酬固浮比設計;
3、負責每月薪酬核算、薪酬分析及薪酬預測;完成年度、月度薪酬數據及報表整理;
4、依據公司實際情況制進行有效的成本分析,并定年度成本預算,管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本,定期編制人力成本分析報表;
5、完善績效考評機制,根據公司發展不同階段,設計符合公司要求的績效考核體系,并監督實施。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、數學相關專業優先;
2、5年以上薪酬績效相關工作經驗;
3、熟悉績效薪酬相關理論及各種管理工具;
4、具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力;
5、具備良好的溝通協調能力及團隊意識。
匯報線條:向上匯報給薪酬績效總監
1、進行市場調研與分析,優化薪酬預算體系,建立與業務結合的薪酬相關制度;
2、負責薪酬體系優化,包括但不限于崗位價值評估、職級職序、薪酬帶寬、薪酬固浮比設計;
3、負責每月薪酬核算、薪酬分析及薪酬預測;完成年度、月度薪酬數據及報表整理;
4、依據公司實際情況制進行有效的成本分析,并定年度成本預算,管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本,定期編制人力成本分析報表;
5、完善績效考評機制,根據公司發展不同階段,設計符合公司要求的績效考核體系,并監督實施。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、數學相關專業優先;
2、5年以上薪酬績效相關工作經驗;
3、熟悉績效薪酬相關理論及各種管理工具;
4、具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力;
5、具備良好的溝通協調能力及團隊意識。
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工作地點
地址:上海松江區研展路


職位發布者
HR
廣東方勝人力資源服務有限公司

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請選擇
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公司規模未知
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公司性質未知
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金穗路3號匯美大廈1301