一、崗位職責
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程。協調、辦理員工入、離、調、轉、升等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
二、任職資格
1、熟悉招聘流程、具備一定的面試技巧,通過職業畫像,能對應聘人員有初步的認知評價;
2、熟悉國家及當地相關的法律法規,熟悉勞動法;
3、具備良好的檔案管理和文書寫作能力,有一定文化活動組織能力。
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心。
5、工商管理、人力資源管理等相關專業優先。
能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護


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