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崗位職責：
1、協助部門經理開展人力資源管理工作，深入了解業務進展和人員現狀，根據業務的戰略發展方向，協助進行業務診斷，整合內部資源，共同提供專業解決方案，助力團隊達成發展目標；
2、協助部門經理開展公司日常人員的招聘工作；
3、推動公司及項目各項規章制度及活動的貫徹落實及監督管理；
4、負責企業文化、價值觀的落地，傳達各項政策，確保人力資源管理工作的同步推進；
5、員工關系管理，協助部門進行員工的入轉調離工作、員工的關懷等；
6、上級安排其它工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理類、心理學類、中文類等相關專業優先；
2、2年以上人力資源招聘工作經驗，有互聯網型企業或HRBP崗位工作經驗者優先；
3、有較強的招聘面試技巧，熟練掌握各類招聘專業模型及工具；
4、溝通能力良好、較強的人際敏感度及組織協調能力，工作踏實認真、有較強的抗壓能力。