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一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營需要，制定公司年度招聘需求計劃，包括年度大學(xué)生招聘計劃和日常性招聘計劃等，組織開展公司各種形式的社會招聘工作，組織開展公司新員工的轉(zhuǎn)正考核、調(diào)配。 2、開展員工入職、調(diào)動、離職、退休、檔案管理及各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理、信息化數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)等工作，代表公司處理勞動爭議糾紛事件，處理公司一般工傷事故的報案、處理、索賠工作，建立公司的溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行溝通交流，了解員工訴求。 3、調(diào)研公司培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實(shí)施培訓(xùn)，進(jìn)行內(nèi)部講師的開發(fā)、培養(yǎng)與外部講師的遴選，并組織培訓(xùn)課程的開發(fā)與培訓(xùn)教材的編寫，設(shè)計培訓(xùn)效果評估體系，對培訓(xùn)效果進(jìn)行及時的評估。 4、建立和維護(hù)人力資源檔案資料，落實(shí)公司檔案管理的相關(guān)規(guī)定，開展人事檔案的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析工作，及人事檔案引進(jìn)、調(diào)出工作。 二、崗位要求 1、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)一本以上學(xué)歷； 2、年齡35以下，有1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源證書及黨員優(yōu)先； 3、熟悉人力資源各模塊、熟悉薪酬福利管理的流程和操作實(shí)務(wù)；熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 4、熟悉使用辦公軟件； 5、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，工作細(xì)致、積極主動，能獨(dú)立完成工作； 職位福利：包吃、帶薪年假、業(yè)余文化活動、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、六險二金 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)