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工作職責(zé):1、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；2、主動(dòng)與各事業(yè)部管理層進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；3、開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)；4、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；5、對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；6、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷，年齡26-32歲之間，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘、績(jī)效、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)等模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)，有出口電商行業(yè)或者品牌公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；2、至少1年以上業(yè)務(wù)陪伴經(jīng)驗(yàn)，能站在經(jīng)營(yíng)角度推進(jìn)項(xiàng)目，以財(cái)務(wù)目標(biāo)為終點(diǎn)，拆解季度/月度行動(dòng)指標(biāo)，輔助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)落地，并監(jiān)督匯報(bào)進(jìn)度；3、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；4、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織