發布：2023-03-21 19:06:08 關注：60320次
應聘辦法
采用網上報名的方式，應聘者將報名所需材料（附件：武漢紡織大學2023年面向社會招聘高層次人才報名表，以及業績成果證明材料）發送至學院郵箱[email protected]報名.
招聘程序
（一）學科團隊招聘計劃
| 學科類別 | 學科團隊名稱 | 招聘計劃 | 聯系方式 | |
| 團隊負責人 | 團隊成員 | |||
| 博士學位授權點立項建設學科團隊 | 管理科學與工程學科團隊 | 1 | 2—3 | 027—59367318 游老師 |
| 碩士學位授權點學科團隊 | 工商管理、工程管理 | 各1名 | 各1-2 | |
| 備注：結合學科建設需要，團隊建設可不受上述指標限制。 | ||||
面向海內外招聘具有創新性、開創性、探索性，已取得突出學術成績或具有明顯發展潛力，承擔國家級重大科研任務，在學科領域內有較為突出的研究成果的創新團隊。
學校還將為專家團隊招聘高端人才，結合實際定期更新。
| 學科群 | 學科帶頭人 | 二級學院 | 招聘專業及方向 | 招聘 計劃 | 聯系方式 |
| 專家團隊招聘 | |||||
| 智慧管理與效益制造學科群 | 夏火松教授（國務院特殊津貼專家）團隊 | 管理學院 | 管理科學等相關專業 | 1—2 | 027-59367318 游老師 |
1.專任教師招聘類別
（一）杰出人才
在本學科領域享有國際公認的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域的大師級學者，已取得杰出的學術成就的人才，具體要求見《武漢紡織大學人才引進實施辦法》。
（二）領軍人才
a類：在國內外本學科領域具有較高的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域的著名學者，已取得卓越的學術成就的人才，年齡一般不超過55周歲。具體要求見《武漢紡織大學人才引進實施辦法》。
b類：在國內外本學科領域具有良好的學術聲望和學術影響力，具有作出突出貢獻的潛力，已取得較為突出的學術成就，年齡一般不超過50周歲。具體要求見《武漢紡織大學人才引進實施辦法》。
（三）拔尖人才
在本學科領域具有良好的學術影響力，為所在專業領域的知名學者或學科帶頭人，已取得較高的學術成果的人才，年齡一般不超過50周歲，取得教授或相應正高級職稱。
（四）骨干人才
在本學科領域具有較大發展潛力，能在學科建設中發揮重要作用的青年骨干人才，年齡一般不超過40周歲。
（五）后備人才
博士研究生年齡一般不超過35周歲，博士后、副教授或取得相應副高級職稱人員年齡一般不超過40周歲。緊缺亟需專業年齡可適當放寬。
工資待遇
| 引進層次 | 年度薪資 | 住房補貼 | 周轉房 | 科研啟動費 | 其它待遇 |
| 杰出人才 領軍人才 | 面議 | ||||
| 拔尖人才 | 45-60萬 | 100-200萬 | 1套， 租房補貼 | 30-50萬 | 根據學科建設需要，提供必要的實驗建設費與辦公用房等。 |
| 骨干人才 | 35萬 | 65-75萬 | 15-30萬 | 根據學科建設需要，提供必要的實驗辦公設備等。 | |
| 后備人才 | a類 25萬 | a類 40-45萬 | 10-20萬 | 根據學科建設需要，提供必要的實驗辦公設備等。 | |
| b類 20萬 | b類 30-35萬 | ||||
| c類 16萬 | c類 20-25萬 | ||||
| 高水平團隊 | 按團隊成員層次水平給與相應待遇 | 按團隊成員層次水平給與相應安家費 | 理工科類 300-500萬 人文社科、藝術類100-200萬 | 根據學科建設需要，提供必要的實驗建設費與辦公用房等。 | |
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