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一、單位簡介

西安理工大學是中央與地方共建，陜西省重點建設的高水平大學，是國家中西部高等教育振興計劃——中西部高校基礎能力建設工程實施院校，陜西省“國內一流大學建設高校”。2020年7月，學校成為工業(yè)和信息化部、陜西省共建高校。學校是我國西北地區(qū)水利水電、裝備制造、印刷包裝行業(yè)高級專門人才的重要培養(yǎng)基地和科研中心之一。

學校建有金花、曲江、蓮湖3個校區(qū)和1個大學科技園。有普通全日制本科生18000余名，博士、碩士研究生近8000名。有教職工2600余人，其中高級職稱940余人。現有14個博士一級學科，25個碩士一級學科，9個博士后流動站，39個國家、省部級重點科研基地。建有“謝赫特曼諾獎新材料研究院”,13個院士工作室。雙聘院士4人，入選國家級人才10人、全國高校黃大年式教師團隊1個，國家優(yōu)青、中國青年科技獎獲得者5人，省部級人才工程103項。近十年，獲得省部級以上科研獎勵196項，國家自然基金767項、社科基金46項，國家發(fā)明專利1918件，國際發(fā)明專利17件等。長期以來，學校發(fā)揚“艱苦奮斗、自強不息”的精神，努力建設以工為主、多學科協(xié)調發(fā)展，特色鮮明的國內一流教學研究型大學。

誠摯歡迎有志于投身高校教育事業(yè)的優(yōu)秀人才加盟我校，共創(chuàng)輝煌！

二、博士師資引進條件

（一）政治素質高、作風正派、品學兼優(yōu)、身心健康。

（二）“雙一流”建設高校培養(yǎng)的優(yōu)秀博士或博士后和海外博士或博士后；本科和碩士階段畢業(yè)學校層次原則上不低于我校。對于研究成果突出的博士和博士后，以及引進博士師資難度較大的學院（部），可適當降低條件。

（三）能勝任相關課程的講授工作，具有較強的科研能力，學術水平達到我校所在學科同年齡段教師的前列。

（四）應屆博士研究生年齡一般在32周歲以下，有相應工作經驗的可適當放寬。

三、博士師資管理方式和待遇

我校博士師資引進管理方式分為三種形式，即按照事業(yè)編制管理、預聘制管理和師資博士后管理。

（一）按照事業(yè)編制管理

1.按照事業(yè)編制管理的博士師資，入校工作后工資按照講師十級標準執(zhí)行；安家費為3.0～7.5萬元，科研啟動費為2.0～12.5萬元，專項辦公費為1.0萬元；未評定教授或副教授任職資格前，生活補貼500元/月（發(fā)放時間不超過3年）；學校未解決住房前，租房補貼1500元/月（發(fā)放時間不超過3年）。

2.按照學校特評有關規(guī)定評定副教授任職資格者，聘用到副教授七級崗位；安家費為10.5～15.0萬元，科研啟動費為4.5～15.0萬元，專項辦公費為3.0萬元；學校未解決住房前，租房補貼1500元/月（發(fā)放時間不超過3年）。

3.按照學校特評有關規(guī)定評定教授任職資格者，聘用到教授四級崗位；安家費為15.5～20.0萬元，科研啟動費為9.5～20.0萬元，專項辦公費為6.0萬元；學校未解決住房前，租房補貼1500元/月（發(fā)放時間不超過3年）。

（二）按照預聘制管理

按照預聘制引進的博士師資，依照人事代理的方式管理。學校、學院（部）和預聘制博士師資三方簽訂勞動合同，合同期限為三年。合同期滿前一個月，學校和學院（部）組織考核，考核合格，經學校審批后擇優(yōu)轉入事業(yè)編制；考核不合格，合同到期后自動終止，學校不再續(xù)聘。

1.實行“15萬+”協(xié)議工資制，其中國家工資為3.5萬元/年，崗位基礎津貼為7.0萬元/年，業(yè)績獎勵津貼為“4.5萬+”元/年。合同期內取得的高水平科研論文、著作等，按照學校標志性科研成果獎勵辦法執(zhí)行。

2.安家費為3.0～7.5萬元，科研啟動費為2.0～12.5萬元，專項辦公費為1.0萬元，生活補貼500元/月，租房補貼1500元/月。

3.社會保險和住房公積金按照《西安理工大學人事代理人員管理辦法》（西安理工人事〔2018〕12號）文件執(zhí)行。

4.合同期內獲批主持國家自然科學基金項目、國家社科基金項目、教育部人文社科項目者，個人提出申請，經學校審批后可提前轉入事業(yè)編制。

5.轉入（含提前轉入）事業(yè)編制后，工資自學校審批之月起按照事業(yè)編制博士師資有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）按照師資博士后管理

學校、學院（部）和師資博士后三方簽訂工作協(xié)議。協(xié)議期滿前一個月，學校、學院（部）和博士后流動站組織考核，考核合格，經學校審批后擇優(yōu)轉入事業(yè)編制；考核不合格，按照國家和陜西省博士后有關管理規(guī)定執(zhí)行。

1.實行“15萬+”協(xié)議工資制，其中國家工資為3.5萬元/年，崗位基礎津貼為7.0萬元/年，師資博士后津貼為4.5萬元/年；其他業(yè)績按照學校業(yè)績獎勵積分辦法執(zhí)行；合同期內取得的高水平科研論文、著作等，按照學校標志性科研成果獎勵辦法執(zhí)行。

2.科研啟動費為5.0萬元，租房補貼為1500元/月。

3.社會保險和住房公積金按照《西安理工大學人事代理人員管理辦法》（西安理工人事〔2018〕12號）文件執(zhí)行。

4.按照師資博士后管理期間獲批主持國家自然科學基金項目、國家社科基金項目、教育部人文社科項目，個人提出申請，經學校審批后可提前轉入事業(yè)編制。

5.轉入（含提前轉入）事業(yè)編制后，工資自學校審批之月起按照事業(yè)編制博士師資有關規(guī)定執(zhí)行，引進待遇自學校審批之月起按照事業(yè)編制博士師資有關規(guī)定補差。

（四）子女教育

附屬幼兒園、小學、中學，為博士師資子女提供優(yōu)質的教育資源。

四、西安理工大學2021年博士師資招聘計劃

五、西安理工大學博士后科研流動站聯(lián)系方式

聯(lián)系方式

（一）事業(yè)編制和預聘制博士師資

電話：029-82312317

郵箱：[email protected]

（二）師資博士后

電話：029-82312204

郵箱：[email protected]

（三）人事處網址：

http://renshichu.xaut.edu.cn

地址：西安市金花南路5號

網址：http://www.xaut.edu.cn

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